隨著物質(zhì)資源配置對企業(yè)競爭力的影響已趨弱化，人力資源在企業(yè)實力較量中越來越發(fā)揮戰(zhàn)略性決定作用。對于國資企業(yè)而言，欲在市場化競爭中獲得一席之地，需要更多專業(yè)型高素質(zhì)人才。

　　據(jù)了解，嘉服集團率先在我市國資公司競爭性企業(yè)中開展職業(yè)經(jīng)理人試點工作，邁出市場化選人第一步，用市場化人才應對市場化競爭，進一步拓寬國企用人渠道，解決國企人才缺乏的現(xiàn)狀。

　　率先開展職業(yè)經(jīng)理人試點

　　長期以來，國有企業(yè)的高管大多是通過行政任命的方式走馬上任的。2013年出臺的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中，對國企改革強調(diào)要“建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好地發(fā)揮企業(yè)家作用”、“合理增加市場化選聘比例”。

　　所謂職業(yè)經(jīng)理人，是專門從事企業(yè)高層管理的中堅人才，具體而言就是具備良好的品德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠運用所掌握的企業(yè)經(jīng)營管理知識以及所具備的經(jīng)營管理企業(yè)的綜合領導能力和豐富的實踐經(jīng)驗，為企業(yè)提供經(jīng)營管理服務并承擔企業(yè)資產(chǎn)保值增值責任，經(jīng)營管理業(yè)績突出的職業(yè)化的企業(yè)中高層經(jīng)營管理人員。

　　“職業(yè)經(jīng)理人的選聘門檻更高，崗位要求具備很強的專業(yè)技術、管理能力、創(chuàng)新思維素質(zhì)！”嘉服集團黨委委員、人力資源部主任程克強介紹，長期以來國企用人渠道收窄，人員結(jié)構(gòu)老化，尤其表現(xiàn)在專業(yè)型、技術型、管理型年輕干部缺乏，為了進一步充實干部隊伍、加強專業(yè)人才引進力度，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為提高國資營運效率，保證國有資產(chǎn)保值增值，國資企業(yè)必須嘗試走市場化引進人才的路子。

　　據(jù)了解，隨著宏觀經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，商貿(mào)零售業(yè)受到電商沖擊等一系列因素的影響，嘉服集團全資子公司嘉興市戴夢得購物中心有限公司也亟待沖出零售業(yè)發(fā)展困局。

　　“這些競爭性企業(yè)，原有市場化思路較窄、考核機制也并不完善，急需突破目前的經(jīng)營困局！”程克強表示，集團公司經(jīng)過調(diào)研考慮，對面向市場、充分競爭的公司企業(yè)開展職業(yè)經(jīng)理人試點工作，首先對嘉興市戴夢得購物中心有限公司總經(jīng)理崗位開展公開選聘。

　　首次公開選聘用時半年

　　據(jù)了解，去年4月嘉服集團開始籌備、考察職業(yè)經(jīng)理人試點工作。

　　選聘優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，不是簡單面向社會公開招聘，而是需要專業(yè)的獵頭公司進行精準招選。所以第一步需要確定正規(guī)、專業(yè)的獵頭公司。

　　經(jīng)過前期走訪考察，去年6月，嘉服集團通過公開招投標程序，選定了杭州一家人力資源開發(fā)公司作為本次招聘的第三方獵頭公司。

　　“獵頭公司先對戴夢得購物中心進行考察了解，并制定有針對性的招聘方案！”程克強介紹，獵頭公司根據(jù)集團公司對戴夢得購物中心總經(jīng)理的各項任職條件及購物中心實際情況，先后提供了6名候選人，在綜合評估了應聘人員基本情況后，擇優(yōu)選取了兩名候選人參加面試。經(jīng)過面試評委組的面試、討論，進一步確定候選人的相關能力資格及崗位匹配度。

　　接下來，嘉服集團公司人力資源部根據(jù)評委組的要求，就企業(yè)發(fā)展思路、內(nèi)部管理、調(diào)整升級、業(yè)績考核、薪酬支付、聘用期限等方面與候選人進行深入面談溝通。

　　“評委組對該候選人的專業(yè)經(jīng)驗、性格特征、經(jīng)營思路都比較認可。”程克強為了進一步了解該候選人的情況，獵頭公司還對其以前任職的三家單位進行了組織調(diào)查，反映該同志任職經(jīng)歷與簡歷材料吻合，在考察完各方面情況后，去年10月完成聘任。據(jù)了解，嘉服集團將按照職業(yè)經(jīng)理人的要求，對戴夢得購物中心總經(jīng)理進行經(jīng)營業(yè)績考核。

　　多渠道培養(yǎng)企業(yè)人才梯隊

　　據(jù)了解，在對戴夢得購物中心總經(jīng)理進行選聘之后，嘉服集團還通過專業(yè)獵頭公司，針對浙江蘭寶毛紡集團有限公司和嘉興市農(nóng)業(yè)發(fā)展投資有限公司的副總經(jīng)理崗位，面向全國公開選聘職業(yè)經(jīng)理人。今年1月份，這兩個崗位均完成了相關聘任。

　　“目前根據(jù)對職業(yè)經(jīng)理人的考核情況顯示，我們認為在面向市場、具備充分競爭性的企業(yè)選聘職業(yè)經(jīng)理人是值得的！”程克強告訴記者，今年嘉服集團還將在競爭性企業(yè)的副總經(jīng)理崗位上，引進2到3名偏重管理型、專業(yè)技術型職業(yè)經(jīng)理人。

　　記者了解到，除了在競爭性企業(yè)開展職業(yè)經(jīng)理人試點工作外，嘉服集團進一步拓寬用人渠道，多層次、多崗位培養(yǎng)企業(yè)人才梯隊。針對集團企業(yè)財務、工程項目等部門人才缺乏的情況，嘉服集團面向社會，多次組織公開招聘，儲備專業(yè)技術人才干部。

　　據(jù)介紹，嘉服集團面向高等院校搭建實習就業(yè)平臺，通過對應屆畢業(yè)生提供畢業(yè)實習機會，發(fā)掘聘用相關專業(yè)的人才。此外，嘉服集團充分認識到學生實踐教學的重要性，與本地各個大專院校掛鉤，為院校學生開設大學生實習基地。

　　通過一系列針對性強、覆蓋面廣的舉措，嘉服集團在企業(yè)選人、用人、留人上下了不少功夫，做了許多嘗試，作為嘉興市市級國資公司職業(yè)經(jīng)理人試點，嘉服集團將進一步完善相關職業(yè)經(jīng)理人管理、考核、激勵、退出等制度，為嘉興市級國資公司開展職業(yè)經(jīng)理人選聘工作提供有效借鑒。（摘自2016年4月14日嘉興日報）